她们，撑起金融行业“半边天”|李一梅：在美好的时光里创造自己的独特色彩 任莉：逐光前行 遇见理想的自己

时间： 2023-03-09 02:10     浏览量：501

|她们，撑起金融行业“半边天”

巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。

随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场也涌现出一批优秀的女性行业领导者。她们为资本市场高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起资本市场“半边天”。

数据说话：资本市场“她力量”不断壮大

国际指数编制公司MSCI发布2022年度《女性董事比例进度报告》显示，董事会中女性代表比例在全球范围内进一步得到改善。

2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。在亚太地区，MSCI统计显示，大多数亚洲国家和地区历年来致力于吸引和保留女性在私营部门尤其是在董事会任职。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加，其中，中国增长1%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。

2018年至2022年间，中国上市公司董事总席位中，女性占比连续提升：2018年至2022年的数据分别为11.1%、11.4%、13%、13.8%、14.8%。不过这一数据目前仍然低于全球平均水平。

MSCI ESG与气候研究部执行董事、亚太区主管王晓书介绍：“中国公司女性CEO的占比为6.3%，全球指数的水平是5.8%，中国在这方面的表现是更好的，远高于日本的0.4%和韩国的1.9%。同时，中国市场上女性CFO的占比为26.8%，全球指数是16.9%，可以看出在女性CFO任职情况上，中国市场同样大大优于全球均值，也高于日本的1.3%和韩国的0.9%。”

在MSCI的ESG评级中，董事会性别多样性是其治理维度评估重要的参考指标之一。“对于董事会中女性占比不足30%，以及董事会中没有女性的情况，在我们的评级过程中是治理维度的扣分项。”王晓书说。

据她介绍，MSCI梳理过往研究的历史数据发现，在MSCI ACWI全球指数成分股中，董事会上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，相比没有女性董事的公司，长期来看有更好的财务回报（净资产收益率）、估值以及ESG评级表现， 尤其是在人力资源管理方面。有三位以上女性董事的公司，更倾向于选择女性高管。女性董事的存在可以影响公司的关键人力资源决策，打破职场“天花板”，为女性员工提供更好的职业发展、员工福利和上升通道，对于公司的长期发展储备人才和凝聚士气都有很好的帮助，并产生更好的公司效益。

“她们”促进金融行业均衡多样的发展

在金融业，女性领导者历来都是少数群体，随着越来越多女性加入证券行业甚至站上管理层位置，她们也用不同的方式彰显“她力量”。

高盛高华证券总经理索莉晖表示，证券行业是一个高门槛、高强度、高专业性的行业。在提供高水平金融服务以外，不断解决难题的韧性、深刻理解客户需求的同理心与共情能力，结合更强的执行力，是金融服务业专业女性的重要特质。在她看来，更多女性活跃在金融业的各个领域，壮大“她力量”不仅能够促进行业更加均衡多样的发展，也直接有益于资本市场的发展。

高盛高华证券总经理索莉晖

“实际上无论是哪种性别，若要成为一个有担当的领导者，自身要不断学习和成长。在团队中，更需要具备大局观和前瞻性，对业务安排、团队组织要有基于战略的统筹规划，同时体现在具体的行动中。同样重要的一点是，如何发挥自身的影响力，激励团队成功应对不同的挑战。”索莉晖说。

在瑞士银行（中国）有限公司行长张琼看来，除了专业技能和学历背景，女性拥有细致耐心，善于倾听和换位思考的优势，能够更好地处理客户关系和理解客户需求，所以从事财富管理的女性不在少数。

瑞士银行（中国）有限公司行长张琼

张琼分享道，从事财富管理行业的女性人数的不断增加，也顺应了女性客户或者说女性投资者持续增长而且积极参与家庭或家族财富管理的趋势。

“女性客户是我们的业务重点。根据我们的调研，女性投资者眼光更长远，更自律，同时关心投资对社会产生的正面影响。中国内地女性除了非常投入地管理家庭短期财务事宜，她们也非常积极参与重要的家庭财务决策环节。她们会关注医疗健康、教育等领域的投资机会，也会考虑保险、退休以及其他长远的计划。随着中国财富管理市场和行业的不断发展，这些趋势和变化也为女性从业者带来更多的职业上升机会，希望在这个行业能看到越来越多的女性人才加入，并通过努力去获取职业上的成功。”张琼说。

“她们”致力于发展惠及女性

瑞信资管亚太区负责人黄敏表示，瑞信一直在努力提高管理层和员工中的女性比例：“在亚太地区，我们设定了更高的性别多样性目标——到2024年将女性整体占比提高到49%。我们一直非常注重提高内部各个层级女性和少数群体的比例，加大女性和少数群体的人才培养，构建可持续的人才储备。通过这一系列努力，我们领导层中的女性数量持续增加，公司整体性别多样化水平也得到了进一步的提升。”

瑞信资管亚太区负责人黄敏

在瑞银，张琼历任过多个职位，从香港到内地、从专业岗到管理岗，在实战中积累了“第一手”丰富的实践和经验。张琼介绍说：“在中国内地，瑞银所有实体公司的员工中，女性员工占比逾65%。在瑞士银行（中国），女性员工占比达到70%。从我自己的经历来看，公司对女性员工的职业发展不设限，而且鼓励员工在不同的领域、岗位，包括不同的工作地点探寻更多更好的职业发展机会，支持员工去做自主选择。我们也致力于打造多元化和包容性的企业文化，让女性员工能够发挥所长，不断成长，实现她们的职业价值。”

摩根大通中国区首席运营官熊碧华表示：“在摩根大通中国，超过60%的员工为女性，其中中国区管理团队中的一半为女性领导。同时，在过去一年新招聘的员工中，女性占比也超过一半。多元和包容是摩根大通企业文化的基石，我们相信，建立一支多元化的团队不仅有助于加强企业文化，还能为我们带来持续创新，进而促进业务的发展。”

摩根大通中国区首席运营官熊碧华

摩根大通内部还有一些员工自发的组织来推动职场的多元文化。比如，“Women on the Move”这个员工组织就旨在促进女性员工之间、女性与男性工作伙伴之间的无间合作以及共同的职业发展。这个组织有三大目标：赋能女性职业发展，提高女性财务健康，培养更多女性企业家。

金融机构支持女性发展还延伸到更广阔的社会各行业。索莉晖介绍，高盛在女性赋能的领域一直很活跃：“早在1999年，高盛即推出了首篇《女性经济学》专题研究报告，提出消除性别差距可以促进经济增长。”

2008年，高盛推出“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，为女性创业者提供商业教育和资金。目前近2000名中国内地女企业家已经从该项目毕业，并持续获得高盛的支持。2018年，高盛成立了规模为10亿美元的“巾帼启航”创投基金（Launch With GS），投资全球由女性创办、拥有或领导的公司。此外，高盛还在2022年落地一系列乡村振兴项目，其中也包括以创新形式提高女性收入，扶持女性事业发展的项目。

瑞信从金融普惠的角度出发，与全球多家机构合作，为改善弱势群体的生活质量积极努力。黄敏表示：“瑞信关注的一个主要领域是金融教育，特别是针对女性青少年的金融教育。我们认为，这是企业发挥积极作用，持续创造社会经济效益的有效途径。”

“增加自信”“不要给自己设限”

“如何平衡事业和生活”是职业女性常常被问到的一个问题，而她们给出了自己的答案。

索莉晖直言：“如何平衡事业和生活永远没有唯一的答案。何况这个问题的主语也恰恰经常都指向女性。实际上在当今社会，无论是哪种性别，这都是一个知易行难的问题。在工作和生活之间，时间的分配很重要，每个人都要以一个合适的方式去关爱家庭、陪伴家人，也需要有自己的空间、朋友和兴趣爱好。”

“在挑选人才方面，对摩根大通来说，性别并不是选择一位合适的工作候选人的考虑因素。我们更多的是考虑员工的工作背景、本身能力及发展潜力是否适合这个岗位，而不是Ta是男性还是女性。”熊碧华说。

“女性无须担心社会中一些对女性的刻板观点和印象，我们需要对自我有新的认知、新的觉醒，勇敢走出舒适区来发掘自己的潜力。”索莉晖建议。

对于职场年轻女性，熊碧华分享了三个建议：淡化性别观念，年轻女性更需要考虑的是，工作所提供的是不是适合自己的机会以及自己喜欢做的事情，而不是刻意考虑性别的差异；不要给自己设限，增加自信，面对新的机会和挑战，哪怕目前只能满足其中30%的要求，也值得放手一试；尽早做人生的规划，设立长中短期的目标，从多个维度规划，经常检视这个目标，并朝着这个方向前进。这些也有助于年轻人在事业早期就打下坚实的基础。

铿锵玫瑰，是“她”的芬芳

——致敬公募女性力量

是春风中温柔轻笑的她，是职场里纵横捭阖的她，是公募行业最亮丽的风景线，是财富管理大时代坚定又温柔的力量。

出色的女性，正在引领行业前行的步伐。无论是在竞争激烈的基金行业抑或是其他领域，女性的“她”力量正在发挥越来越重要的作用。专业和魅力，让她们绽放华彩；初心和使命，让她们脚步坚定。

一年一度的“三八”节来临，我们邀请了基金行业中的几位女性高管，分享她们在人生和职场上的感悟。在此也祝愿每一位“她”都能够活出自己的精彩，收获事业和生活的丰硕果实。

华夏基金总经理李一梅：在美好的时光里创造自己的独特色彩

“她力量”已经成为各个专业领域中不可忽视的重要力量，如何深刻理解“她力量”，也变得越来越重要。

今天是三八国际妇女节，是全世界女性争取和平、平等、发展的节日。我们很欣喜地看到，伴随着社会经济的持续发展和思想理念的不断进步，女性在政治、经济、文化等领域的地位不断提升，尤其是在财富管理行业，女性客户的影响力越来越大。这里想跟大家分享几个跟中国女性有关的财富数据。

胡润研究院发布的《2022胡润全球白手起家女富豪榜》显示，全球白手起家的十亿美金女企业家，中国占全球三分之二，并且前5名均来自中国。

另据富达国际的一项调研结果显示，中国是唯一女性比男性拥有更多存款的市场。随着经济与社会地位的提升，女性的消费需求与消费维度不断扩张，“她经济”爆发出强劲的冲击力。

埃森哲报告指出，中国拥有近4亿年龄在20-60岁的女性消费者，每年掌控着高达10万亿人民币的消费支出，接近德国、法国、英国零售市场的总和，可以说足以构成世界第三大消费市场。

此外，许多中国女性还担任家庭CFO，在家庭财务管理中发挥着主导作用，并在积极进行财务规划和投资决策。瑞银集团发布的调研报告显示，超过80%的中国内地女性参与家庭短期财务事宜，超过86%的中国内地女性会在长远投资和财务规划决策上担任主导的角色，远远高于全球平均42%的水平。

不仅是财富管理的重要目标客群，女性也在财富管理中扮演者举足轻重的角色。巴菲特曾说过：“女性天生是很好的投资者。”越来越多的女性从业者脱颖而出，已经成为中国金融行业一道独具魅力的风景线！自中国公募基金诞生以来，女性从业者数量、女性基金经理数量、女性高管数量稳步提升。随着行业的持续壮大，已有越来越多女性基金经理的管理规模突破百亿元，女性基金经理参与管理的资产已占据公募基金半壁江山。

我们欣喜地看到，在新的时代背景下，“她力量”已经成为财富管理行业新增长点。对财富管理公司而言，“她力量”的崛起是挑战更是机会。

作为专业的财富管理机构，华夏基金悉心洞察女性客户财富管理需求，努力提供更好的个性化服务。我们希望助力更多女性提升经济能力，帮助她们不仅获得物质的富有，也更有余力去享受生活，赢得精神上的富足。我们更加希望的是，通过她们更好地服务她们背后无数个家庭，为千家万户的美好生活贡献力量。

最后祝愿每一位她，都能成为自己梦想的样子，都能内心丰盈、脚步稳健，在美好的时光里创造自己的独特色彩，迎接无与伦比的精彩人生。

泉果基金董事长任莉：逐光前行 遇见理想的自己

作为资管行业的一位创业者，我与伙伴们携手再度出发，不忘初心，逐光前行。

泉果基金诞生于2022年春天，我希望公司能融合资深团队的专业积淀与初创公司的朝气蓬勃，以投资者利益为核心，在服务居民财富管理需求、服务实体经济与国家战略等维度，贡献一份绵薄之力。

“泉果”二字源于《易经》——“山下出泉，君子以果行育德”，这是泉果基金对自己的期许；泉至清、木至华、果至硕，我们从源头找清泉，种良木，以期为投资者结出长期硕果。

今天是一个特别而美好的日子。在我看来，女性有很多身份和角色，每个都不简单，但最重要的身份是“自己”。

公司成立一年多以来，不少激情洋溢、正直善良、勤学不殆的优秀女性加入团队。创业旅途中，我们不断奔跑和成长，共同探索着生命的意义，期待遇见理想的自己。

泉果基金正全力构筑着视野丰富、兴趣广泛、兼容并蓄、群智激荡的团队氛围和生态环境。个体如星，熠熠生辉；团队如火，相互启智。因为个体的优秀固然重要，但团队内部的专业互补、彼此协同、形成合力更为关键。

比如，我们每周的内部学习栏目——“泉果无限对话”，就以“对话卓越”为主轴，邀请演讲嘉宾和泉果全员见面分享。这些演讲人并不局限于金融领域，而是各行业真正站在核心领域的实干者，或是位于科学前沿的带头人。从脑科学到星际物流，从火箭航天到量子计算，泉果基金就如同一所学校，让每一个人在构筑共同语言的同时，扩展自己的思维边界。

见识过卓越，就会不甘于平凡。在这个特别的日子里，与每一位披荆斩棘的女性共勉——愿我们努力不殆，逐光前行，收获有智有财的可爱光阴。

富达基金总经理黄小薏：坚守初心 以投资共建美好未来

我进入公募基金行业有20年的时间了，曾在包括中后台、风险管理，以及量化、海外投资等部门任职，后续则主要负责公司经营管理。公募基金作为资产管理行业的重要支柱之一，我非常认同它在助力国家和企业的高质量发展、服务实体经济方面所发挥的作用，也时刻铭记我们所肩负的以投资者利益为先、为投资者创造长期价值的重要责任。

回望中国资本市场的发展历程，我十分荣幸见证了整个市场的高速发展和双向开放的不断深化，近年来公募基金行业持续迎来制度和产品上的完善与创新。

在“双碳”目标的引领下，我们看到兼顾经济利益和社会效益的ESG理念备受关注，可持续投资产品市场规模有望继续增长。去年个人养老金制度正式落地，标志着中国养老第三支柱扬帆起航。

展望未来，公募基金市场必将继续积极拥抱行业变革，推动行业向上发展。作为一名金融从业者和基金公司的管理者，我们也应当坚守初心，持续陪伴投资者，以投资共建美好未来。

一路走来，我观察到有越来越多的优秀女性管理者和女性基金经理脱颖而出，从一名女性从业者的视角，我尤其欣赏她们的专注、踏实和包容性，在困难面前有韧性，目光长远，敢于创新，坚守信心。

我在去年加入了富达，站在自身职业生涯的新起点，我非常高兴和期待带领这家老牌国际资管机构展开中国业务的新篇章。我们希望依托于富达传承半个多世纪的全球经验和投研能力，将富达在投资、ESG、养老，以及投资顾问和数字化营销等领域的经验积累，带到中国市场，更好地服务于国内投资者。

我相信，随着越来越多的外资资管公司参与到中国机遇无限的公募基金行业，将能够进一步激发市场活力，形成良性竞争，最终利好整个行业发展，惠及广大的中国投资者。

最后借此机会，我祝愿广大女性朋友们节日快乐，希望大家不断学习，勇于探索，享受充满挑战的时光，同时也能细心体验生活中美好的瞬间。

德邦基金董事长左畅：先“悦己”而后“悦人” 做向内成长的女性

大部分人在成长过程中会被引导要让别人喜欢，终其一生都无法放下别人对自己的评价，尤其是女性。但成为管理者后，“她”会感受到越来越多的“不喜欢”，这是管理的本质决定的。执着于向外诉求别人的眼光，“她”终将埋没在他人的评价中，迷失方向。只有通过向内成长不断提升自我认知和自我认可，才能更好地经营企业，经营生活，经营自己的人生。

如何实现内向成长？

先学会与自己对话，坦诚面对自己的内心。清醒地知道自己想要什么，想成为什么，不要什么，要远离什么，这很重要。想要的能引领你前进的方向，而不要的将帮助你抵御诱惑和干扰，守护你人生的底线，在走向目标的过程中少绕弯路。就好像每天着装，可以牛仔、T恤、运动鞋，也可以旗袍、礼服、高跟鞋，优雅知性、雍容华贵或者自在大方，都可以是“她”最迷人的样子。一位女性最大、最持久的魅力，一定源自内心，而非浮于外在。

然后就是多读书，并且是不带强目的性的博览群书。“自问”时你会发现直达内心的自我认知并不那么容易，这是一个逐渐醒悟的过程，需要时间和阅历的沉淀，而博览群书是缩短这个过程最普适、最高效且对价最轻的方法。博学而后自知，知道自己的长处，能赞叹自己；知道自己的不足，能自我纠正。内心绚烂，才有能力将人生过得美好而辽阔。

还有很重要的一点，持续向比自己更年轻的人去学习。无论“她”正处于哪个年龄阶段，何种角色地位，都要保持“虚心下问”的状态。这个世界变化得太快了，所以“她”必须始终保持对新事物的好奇心和探索欲，保持对生活的激情和对变得更好的渴望，“她”对“更好”的内涵和外延才能跟上时代的变化。

最后，愿每一个“她”都拥有清醒的自知，拥有不与自己的内心背道而驰的底气，拥有对不断变得更好的追求，成为自己人生的大女主。

祝每一位“她”节日快乐！

西部利得基金总经理贺燕萍：恒者行远，思者常新

春水渐盛，春雷乍动，所有美好和春天一同醒来，女人们的节日也姗姗而来，在此万物生长之际祝福所有女性朋友们节日快乐！

《中国劳动统计年鉴2020年》数据显示，金融行业女性从业者的比例高达55.8%，公募基金行业女性高管和女性基金经理的数量也越来越多。在过去的2022年，我们共同经历了工作和生活场景的多样变化，在应对不确定性事务的过程中，女性展现了强信息敏感度、强忍耐性和强合作包容性，她们像水一样，绵绵不绝又坚韧不拔，以温柔而坚定、不屈也不折的力量，支撑起社会的运行和发展。

资管行业是一个与时间赛跑的领域，拼的是耐心、韧性，“快就是慢，慢就是快”是对这个行业的精准描述。随着资管新规落地，大资管的“星辰大海时代”来临。服务实体经济，助力共同富裕，我们需要以晴时爱晴、雨时爱雨的欢喜之心，从长周期的视角参与世界经济、市场活动以及财富的变迁。在未来的10年、20年、30年，在资管行业建设、投资者财商培育和建立健全全民养老服务体制方面，女性将以其温情和善解人意的视角，作为重要的参与者和建设者，以其独特的爱心、责任与专业，在普惠、绿色和多层次高质量发展的资管大体系下，发挥更大的作用。

过去七年，西部利得基金管理公司稳健发展，围绕基础产品供应商的发展定位，通过“搭积木”方式，建立了一支前中后台密切配合的专业化团队。公司员工以向上之心相互信任相互支撑，共同营造正向的职场氛围，以“理想就在努力的过程中”的信念，实现了前台同事们努力做业务，中后台同事们努力提供全天候保障的工作模式。论语说：“恒者行远，思者常新。”祝愿我们新时代女性以“心之所向、素履以往”的坚定，不忘初心、驰骋职场；以“苔花如米小，也学牡丹开”的自信，努力做一个“心中有爱、眼里有光和行中有善的人”。认真生活，安好当下，与梦同行、与时代同行。

祝愿每一位女性既有桃之夭夭、灼灼其华的美丽，又有翻越山海、披荆斩棘的气魄，在追梦的路上，书写精彩，绽放芳华！

淳厚基金总经理邢媛：不负时光馈赠 温柔坚定地前行

公募创业这件事对我来说既是充满期待和憧憬的人生际遇，又是命中注定的缘分。一方面在我创业之时，十多年的资管从业经历，让我对资管行业尤其是公募基金有着浓厚的情结；另一方面，2016年有幸赶上了政策鼓励专业自然人持股设立公募基金的行业机遇。

淳厚基金在2018年顺势成立，应运而生。我们的创业初心和目标是致力于将淳厚基金打造成高质量发展、同时具有核心竞争力的资产管理公司，力求回归资管本源，以投资研究为核心，以科技赋能为手段，布局具有强大生命力的产品，为客户创造可持续的价值回报。在公司过往发展的这四年多时间里，我们打造了一支非常专业又极具创业精神的团队，打磨了一系列满足不同客户需求且业绩亮眼的产品，培养了一批忠实且对公司、产品和品牌认可度较高的客户。

正值“三八”节，我也想借这个机会表达自己作为女性创业者及管理者的一些想法。其实现代社会女性角色已经发生了很大变化，女性在职场中的地位和重要性越来越高，若谈及女性在创业者及管理者这两方面的优势，我个人觉得作为创业者女性的目标感、持续力、执行力会更好，而作为管理者女性的柔和性、包容度和奉献精神会更突出。

温柔不被定义，强大不可估量。作为中国公募基金行业的新生力量，淳厚基金上下一心、专业精进、追求卓越，在快速发展的同时行稳致远，不断积累业绩与口碑，正成为中国基金业茁壮成长的新生力量。我作为公司的发起股东和核心创始人，未来一定会继续带领团队紧跟国家大战略，围绕公募基金行业高质量发展要求，坚持以客户利益为核心，真正做到公司发展与客户利益同提升、共进步。

上海证券报

记者：汪友若、陈玥、王彭、陆海晴、朱妍

视频：黄昊苏、陈玥、王彭、陆海晴、朱妍

制片：张   超   责编：邵子怡

校对：冯雯君   制作：何永欣   图编：尤霏霏

审读：朱建华   监制：浦泓毅   签发：林艳兴