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今天是 2024年05月03日 星期五
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一起实现我们的中国梦
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过去一年中，越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心，数字化与人才管理的融合带给我们更多想象和可能性。从人才管理迈向数字化人才管理的这条路上，可以说既有遍地机会，又遍布荆棘。数字化人才管理不是简单地上一套系统或成立一个数字化的部门，而是人才管理科学与数字化技术的深度融合，它能够为组织竞争力带来全新的、巨大的增益。
在本报告中，北森尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战，观察这一背景下中国企业和员工现状及未来发展趋势，为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。
展望2022年，企业更需要关注数字化在HR领域上如何走深向实。在这一大的主题下，有更多值得探索的路径和话题等待我们去挖掘。明日已至，我们又恢复到挑战者的姿态，就以2022年为起点，全力战斗，书写崭新的篇章。
