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扎心!86年以上的可以走了,政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

金融界2月27日消息 近日,一句“86年以上的可以走了啊”,突然火爆全网。

此话出自江苏某工厂的招工现场,当时工厂门口聚集了很多求职者,突然之间,众人听见门口大喇叭里面传来了一句话:86年以上的可以走了,可以直接离开了啊!

此话被传到网上之后,很多80后以及80后往上的人纷纷表示受到了打击,太扎心了!

全国政协委员姜耀东近日建议,企事业单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜。

事实上,公务员招考已经着手做出改变。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

长期以来,公务员报考都有“35岁以下”的年龄规定,这无形中成为一个社会的“锚点”,企业看到公务员招录有这样的门槛,往往有样学样,这就给35岁以上掌握丰富劳动技能和经验的劳动者的流动带来困难。公务员报考取消“35岁门槛”,无疑带了一个好头。

事实上,“35岁门槛”现象是中国人口结构失衡的一种写照。国家统计局数据显示,我国2022年已经出现人口负增长。2022年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口,不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)141175万人,比上年末减少85万人。出生人口956万人,死亡人口1041万人。

从年龄构成看,16-59岁的劳动年龄人口87556万人,占全国人口的比重为62.0%;60岁及以上人口28004万人,占全国人口的19.8%,其中65岁及以上人口20978万人,占全国人口的14.9%。

16-59岁的劳动年龄人口数量已经由2013年的91954万人减少了4398万人,占全国人口的比重也从67.6%下降了5.6个百分点。


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